"В условиях, когда наблюдается дефицит кадров, сотрудники задаются вопросом, что компания может предложить помимо заработной платы. Предприятию важно позиционировать себя как компанию, которая поддерживает семейные ценности. Ситуация будет меняться, когда наше собственное отношение к демографическим вопросам наполнится пониманием их важности", — подчеркнул Таперичкин.