Бизнес укрепляет статус семьи: корпоративные меры поддержки обсудили на демографической конференции в рамках профильной секции. Модератором выступила Татьяна Буцкая, первый заместитель председателя Комитета Государственной Думы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства.
На Ежегодной всероссийской научно-практической конференции «От года семьи — к веку семьи» председатель Ассоциации предпринимателей «Московский бизнес — за семью» Михаил Таперичкин отметил, что бизнес может формировать в обществе особое, социально ответственное отношение к семье.
Генеральный директор ООО «Портал», входящего в Ассоциацию, Антон Николаев поделился опытом компании, в которой более половины сотрудников — родители. В рамках программы семейной поддержки предприятие выплачивает 15 тыс. рублей при рождении ребёнка, а также предоставляет семь дополнительных оплачиваемых дней отпуска сотрудникам с тремя и более детьми.
О поддержке семей и семейных ценностей рассказал генеральный директор НПО «МИР» Александр Беляев. Среди наиболее заметных инициатив – материальная поддержка сотрудников для приобретения квартиры или улучшения жилищных условий (выделение финансовых средств до 50 % стоимости квартиры).
Надия Имаметдинова, HR-директор Совкомбанка, поделилась эффективными решениями и лучшими корпоративными практиками. Социальный пакет Совкомбанка включает более 50 различных программ, охватывающих поддержку здоровья, ДМС, а также большую поддержку семей и семейных ценностей. В банке работают более 36 тысяч сотрудников, у которых в общей сложности более 20 500 детей. Многодетных семей в банке более 1100. В 2024 году у сотрудников Совкомбанка родилось более 1680 детей.
Корпоративная программа АО «РЖД» охватывает ключевые этапы материнства — от планирования беременности до воспитания ребёнка в первые годы жизни. В компании практикуются дополнительные выплаты к пособию по беременности и родам, а также выплаты при рождении ребёнка до 500 тыс. рублей. Об этом на секции рассказал первый заместитель департамента социального развития Евгений Поспелов.
X5 Group, одну из крупнейших продуктовых розничных компаний России, представил директор по взаимодействию с органами государственной власти Василий Пушкин. В 2024 году на поддержку семей сотрудников было направлено 125,8 млн рублей. Кроме того, в компании действует сообщество «Детский клуб» — платформа для обмена опытом родителей, на которой публикуются полезные материалы о воспитании и досуге с детьми. Семьи сотрудников получают скидки и льготы в магазинах «Пятёрочка», «Перекрёсток» и у партнёров, в том числе на детские товары.
Ещё одна лидирующая продуктовая сеть, «Ашан Ритейл Россия», поддерживает многодетные семьи, семьи с детьми до пяти лет и беременных женщин. О программе лояльности в своём выступлении заявила руководитель по работе с органами власти Санубар Туркова. Для многодетных в будние дни с 7:00 до 12:00 действует кешбэк 7% баллами на все товары, в остальное время — 5%, а на отдельные категории — до 70%. Беременные и члены семей с детьми до пяти лет получают кешбэк 20% на подгузники, детское питание, игрушки, одежду и обувь для детей, а также товары для будущих мам.
Сеть современных пельменных «Лепим и Варим», ориентированных на семьи с детьми, предлагает бесплатное питание для детей до 7 лет. Благодаря мере поддержки с 2015 года повара «Лепим и варим» смогли бесплатно накормить уже более 200 тыс. детей из разных регионов страны, поделился директор по развитию и франшизе Константин Песков.
Ольга Михалина, основатель проекта сети студий красоты с детскими комнатами и бесплатными услугами квалифицированных нянь «Мама мыла раму», выступила с презентацией просемейной концепции бизнеса и планами развития. Целью проекта является создание комфортного пространства, в котором мамы смогут позаботиться о своей красоте, зная, что их дети находятся в безопасной и развивающей среде. Кроме того, сотрудницы «Мама мыла раму» с тремя и более детьми могут воспользоваться 40% скидкой на все услуги студий, а раз в месяц в студии бесплатно преображают одну многодетную маму.
Завершила секцию своим выступлением Анна Багирова, заместитель директора по науке и инновациям Школы государственного управления и предпринимательства Уральского федерального университета. Она представила результаты исследования «Корпоративные демографические меры в федеральных округах: оценки работающих и студентов».