ООО «Креатив МГ»

Деятельность: организация мероприятий
Регион: г. Москва
Сайт: www.kmgprod.ru
Балл в ЭКГ-рейтинге: 84

Меры поддержки семей

Поддержка семей сотрудников с детьми

• Единовременная выплата в размере 10 тыс. рублей в связи с первым бракосочетанием сотрудника. Если оба молодожёна являются сотрудниками компании, то выплата предоставляется каждому.
• Дополнительные оплачиваемые три дня в связи с бракосочетанием.
• Дополнительный оплачиваемый день отпуска в День знаний сотрудницам, чьи дети учатся в младших классах.
• Подарки детям к Новому году, ко Дню защиты детей, первоклассникам ко Дню знаний.
• Компенсация 20 % от ежемесячной стоимости детского сада и иных детских дополнительных образовательных услуг: кружки, секции, курсы. Но не более 10 тыс. рублей в месяц.
• Ежемесячная материальная помощь в размере 5,747 тыс. рублей сотрудникам, воспитывающим трёх и более детей, ребёнка-инвалида.
• Ежемесячная доплата в размере 3,448 тыс. рублей для сотрудников, воспитывающих ребёнка-инвалида, и многодетным сотрудникам, имеющим четырёх и более детей.
• Материальная помощь в размере 10 тыс. рублей для подготовки детей в школу многодетным сотрудникам и сотрудникам, воспитывающим ребёнка-инвалида.
• Первоочередное право на отпуск в период школьных каникул.

Поддержка сотрудников при рождении и усыновлении детей

• Материальная поддержка при рождении ребёнка в размере 10 тыс. рублей. Если оба родителя являются сотрудниками компании, то выплата предоставляется каждому.
• Дополнительные оплачиваемые три дня в связи с рождением ребёнка.
• Финансовая помощь в размере 1 млн рублей при рождении или усыновлении (удочерении) ребёнка, выплачиваемая ежемесячно равными долями с первого месяца жизни ребёнка и до достижения им полутора лет. Выплата предоставляется сотрудникам, чей стаж работы на предприятии не менее трёх лет. В исключительных случаях выплата может быть предоставлена единовременно в полном объёме.

Жилищная поддержка сотрудников

• Компенсация 3 % стоимости аренды жилья для семейных сотрудников до 35 лет.
• Возможность участия в программах по улучшению жилищных условий многодетным сотрудникам и сотрудникам, воспитывающим ребёнкаинвалида.

Поддержка здоровья сотрудников

• Программа ДМС для сотрудников.
• Компенсация 10 % стоимости абонемента в спортивные клубы.
• Предоставление в порядке очерёдности трёх путёвок на оздоровительный отдых для сотрудников и членов их семей в санатории «Танай», «Кабардинка».

Поддержка сотрудников при выходе на пенсию

• Единовременные выплаты к юбилейным датам с 50 лет и каждые пять лет.

Социальные инвестиции и благотворительность

• Благотворительная помощь в приют.
• Создание контента, транслируемого в целях воспитания патриотизма и любви к Родине. Создание цифрового двойника для его демонстрации в рамках экспозиции в доме-музее участника Великой Отечественной войны Николая Ивановича Масалова в п. Тяжинский Кемеровской области – Кузбасса.

Источник: сборник «Корпоративный демографический стандарт: лучшие практики ответственного бизнеса», Институт демографической политики им. Д. И. Менделеева, 2026.