ООО «Энергоремонтная компания»

Компания оказывает широкий перечень услуг в области электрои теплоэнергетики, направленных на повышение надёжности и эффективности работы оборудования; сопровождает весь жизненный цикл работы оборудования: монтаж – диагностика – ремонт.

Деятельность: ремонт электрического оборудования
Регион: Кемеровская область – Кузбасс
Сайт: www.erk42.ru
Балл в ЭКГ-рейтинге: 96

Меры поддержки семей

Поддержка семей сотрудников с детьми

• Специальные выплаты при рождении третьего и последующих детей, а также работникам, имеющим на иждивении ребёнка-инвалида: по 5 тыс. рублей ежемесячно в период отпуска по уходу за ребёнком, по 3 тыс. рублей ежемесячно, по 5 тыс. рублей к школе на каждого ребёнка, 5 тыс. рублей на День матери, День отца; подарки ко Дню знаний (наборы с канцелярскими принадлежностями) и ко Дню защиты детей; полное возмещение затрат на детский отдых.
• Дополнительные особые условия рабочего режима, отпуска для многодетных родителей, родителей, имеющих на попечении ребёнкаинвалида, одиноких родителей.
• Дополнительный оплачиваемый день отпуска в День знаний для родителей учеников начальной школы.
• Подарки первоклассникам.
• Новогодние подарки детям сотрудников до 14 лет.
• Частичная или полная компенсация затрат сотрудников на оплату за уход и присмотр за детьми в детских православных центрах г. Кемерово.
• Подарки для сотрудниц и проведение творческих мастер-классов в День матери.
• Конкурс для детей сотрудников «Дневник пятёрок» с целью поощрения за отличные оценки в школе.
• Единоразовая выплата сотрудникам в связи с первым бракосочетанием в размере 5 тыс. рублей, а также дополнительные оплачиваемые 3 дня отпуска.
• Содействие при трудоустройстве на работу взрослых детей из многодетной семьи.
• Преимущественное право на отпуск в период школьных каникул для многодетных сотрудников и сотрудников, воспитывающих ребёнкаинвалида.
• Сокращённый рабочий день до 14:00 для сотрудниц с детьми.
• Денежная компенсация расходов на приобретение угля многодетному работнику, проживающему в жилом доме с печным отоплением.
• Корпоративный социальный патронаж «Мы – вместе», направленный на помощь и поддержку многодетным сотрудникам предприятия, а также семьям участников СВО и ветеранам предприятия.

Поддержка сотрудников при рождении и усыновлении детей

• Выплата в размере 5 тыс. рублей при рождении ребёнка, выплата предоставляется каждому сотруднику в случае, если оба супруга работают на предприятии.
• Предусмотрены три дополнительных оплачиваемых выходных дня по случаю рождения ребёнка.
• Корпоративная демографическая программа – выплата 1 млн рублей при рождении или усыновлении (удочерении) ребёнка сотрудникам, работающим в компании 3 года и более. Компенсация многодетным семьям или семьям с ребёнком-инвалидом, сотрудникам-участникам СВО 100 % затрат на санаторно-курортный отдых в санаториях «Танай» или «Кабардинка».

Жилищная поддержка сотрудников

• Льготная ипотечная субсидия, частичная компенсация суммы процентов за пользование ипотечным кредитом.
• По истечении пяти лет предприятие освобождает работника от возврата суммы займа. Компенсация работнику суммы процентов за пользование кредитом, уплачиваемых работником по кредитному договору с банком, в размере 50 % от ежемесячной суммы выплаченных процентов по кредиту.
• Компенсация процентов за пользование кредитом, уплачиваемых по кредитному договору с банком, составляющая 100 % от ежемесячной суммы выплаченных процентов по кредиту, многодетным семьям, ежемесячный совокупный доход которых не превышает 100 тыс. рублей.

Поддержка здоровья сотрудников

• Программа ДМС для сотрудников.
• Ежемесячная компенсация сотрудникам затрат на занятия спортом в размере не более 1 тыс. рублей.
• Возмещение от 50 до 100 % затрат на санаторно-курортный отдых в санаториях «Танай» или «Кабардинка», оплата проезда к месту отдыха в размере 100 %.

Поддержка сотрудников при выходе на пенсию

• Ежемесячная материальная поддержка пенсионерам предприятия в размере до 1 тыс. рублей в зависимости от заслуг перед предприятием и страной. Единовременные выплаты к государственным и профессиональным праздникам в размере до 1 тыс. рублей.
• Единовременная адресная помощь на неотложные нужды участникам Великой Отечественной войны ко Дню Победы в размере 12 тыс. рублей.
• Бесплатные путёвки ветеранам в санаторий «Танай».
• Единовременные выплаты в юбилейные даты, начиная с 50 лет.
• Труженикам тыла выплачивается 1 тыс. рублей ежемесячно и 10 тыс. рублей ко Дню Победы.

Социальные инвестиции и благотворительность

• Благотворительная помощь подшефному детскому дому «Огонёк», г. Прокопьевск.
• Помощь проекту «Помоги собраться в школу», помощь приютам для бездомных животных, г. Новокузнецк.

Источник: сборник «Корпоративный демографический стандарт: лучшие практики ответственного бизнеса», Институт демографической политики им. Д. И. Менделеева, 2026.