ООО Холдинговая компания «СДС-Энерго»

Компания представлена в крупных городах Кемеровской области: Междуреченск, Прокопьевск и в областном центре – г. Кемерово.

Деятельность: передача электроэнергии и технологическое присоединение к распределительным электросетям, производство, передача и распределение пара и горячей воды, кондиционирование воздуха
Регион: Кемеровская область – Кузбасс
Сайт: www.sdsenergo.ru
Балл в ЭКГ-рейтинге: 121

Меры поддержки семей

Поддержка семей сотрудников с детьми

• Специальные выплаты при рождении третьего и последующих детей, а также работникам, имеющим на иждивении ребёнка-инвалида: по 5 тыс. рублей ежемесячно в период отпуска по уходу за ребёнком, по 3 тыс. рублей ежемесячно, по 5 тыс. рублей к школе на каждого ребёнка, 3 тыс. рублей на День матери/отца; подарки ко Дню знаний (канцелярские наборы) и ко Дню защиты детей; полное возмещение затрат на детский отдых.
• Дополнительные особые условия рабочего режима, отпуска для многодетных родителей, родителей, имеющих на попечении ребёнкаинвалида, одиноких родителей.
• Дополнительный оплачиваемый день отпуска в День знаний для родителей учеников начальной школы.
• Подарки первоклассникам.
• Новогодние подарки детям сотрудников.
• Частичная или полная компенсация затрат сотрудников на оплату за уход и присмотр за детьми в детских православных центрах г. Кемерово.
• Сертификаты на приобретение косметики для сотрудниц компании в День матери.
• Конкурс для детей сотрудников «Дневник пятёрок».
• Единоразовая выплата сотрудникам в связи с первым бракосочетанием в размере 5 тыс. рублей, а также дополнительные оплачиваемые 3 дня отпуска.
• Содействие при трудоустройстве на работу взрослых детей из многодетной семьи.
• Преимущественное право на отпуск в период школьных каникул для многодетных сотрудников и сотрудников, воспитывающих ребёнкаинвалида.
• Корпоративный социальный патронаж «Мы – вместе», направленный на помощь и поддержку многодетным сотрудникам предприятия, а также семьям участников СВО и ветеранам предприятия.
• Сокращённый рабочий день до 14:00 для сотрудниц с детьми.
• Денежная компенсация расходов на приобретение угля многодетному работнику, проживающему в жилом доме с печным отоплением.

Поддержка беременных сотрудниц

• Возможность дистанционного режима работы для беременных сотрудниц.

Поддержка сотрудников при рождении и усыновлении детей

• Материальная помощь при рождении ребёнка в размере 5 тыс. рублей. Если оба родителя работают на предприятии, то выплата предоставляется каждому.
• Дополнительные оплачиваемые три дня отпуска по случаю рождения ребёнка.
• Корпоративная демографическая программа «Энергия нового поколения» – выплата 1 млн рублей при рождении или усыновлении (удочерении) ребёнка сотрудникам, работающим в компании 3 года и более.

Жилищная поддержка сотрудников

• Льготная ипотечная субсидия, частичная компенсация суммы процентов за пользование ипотечным кредитом.
• Освобождение работника от возврата суммы ипотечного займа по истечении пяти лет с момента заключения кредитного договора и при условии, если трудовой договор между работником и предприятием не расторгнут до истечения указанного срока.
• Компенсация работнику суммы процентов за пользование кредитом, уплачиваемых работником по кредитному договору с банком, в размере 50 % от ежемесячной суммы выплаченных процентов по кредиту.
• Компенсация процентов за пользование кредитом, уплачиваемых по кредитному договору с банком, составляющая 100 % от ежемесячной суммы выплаченных процентов по кредиту, многодетным семьям, ежемесячный совокупный доход которых не превышает 100 тыс. рублей.

Поддержка здоровья сотрудников

• Льготные программы ДМС для всех сотрудников и членов семей.
• Ежемесячная компенсация затрат сотруднику за занятия спортом в размере 850 рублей.
• Возмещение от 50 до 100 % затрат на санаторно-курортный отдых в санаториях «Танай» или «Кабардинка», полная оплата проезда к месту отдыха для сотрудника и его детей. Компенсация 100% многодетным семьям, семьям с ребёнком-инвалидом, сотрудникам-участникам СВО затрат на санаторно-курортный отдых в санаториях «Танай» или «Кабардинка».
• Ежегодный «Чемпионат СДС-Энерго» по 12 видам спорта. Организация мероприятий по ведению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса ГТО.
• Участие в ежегодных летних и зимних спартакиадах АО ХК «СДС».

Поддержка сотрудников при выходе на пенсию

• Ежемесячная материальная поддержка пенсионерам предприятия до 1 тыс. рублей в зависимости от заслуг перед предприятием и страной.
• Единовременная адресная помощь на неотложные нужды участникам Великой Отечественной войны ко дню Победы в сумме 12 тыс. рублей.
• Бесплатные путёвки в санаторий «Танай» для ветеранов.
• Единовременные выплаты ко Дню пожилого человека – 500 рублей, в государственные и профессиональные праздники, юбилейные даты. Труженикам тыла выплачивается 1 тыс. рублей ежемесячно и 10 тыс. рублей ко Дню Победы. Ежемесячно выдаются молочные наборы.

Социальные инвестиции и благотворительность

• Помощь участникам СВО и членам их семей через волонтёрское движение храма Святителя Николая Новокузнецкой епархии «Частичка тепла тебе, сынок».
• Помощь военнослужащим войсковой части 59361, 120 артиллерийской бригаде, принимающим участие в специальной военной операции на территориях ДНР и ЛНР.
• Благотворительная помощь подшефному детскому дому «Огонёк», г. Прокопьевск, МКУ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних», г. Междуреченска, Центру социальной помощи семье и детям Ленинского района города Кемерово.
• Помощь проекту «Помоги собраться в школу», помощь приютам для бездомных животных г. Кемерова, г. Междуреченска и г. Новокузнецка.

Источник: сборник «Корпоративный демографический стандарт: лучшие практики ответственного бизнеса», Институт демографической политики им. Д. И. Менделеева, 2026.