АО Клинический медицинский центр «Энергетик»

Клиника для всей семьи предоставляет медицинскую помощь по многим направлениям, включая диагностику и лечение детских заболеваний.

Деятельность: медицинские услуги
Регион: Кемеровская область – Кузбасс
Сайт: www.energetic42.ru
Балл в ЭКГ-рейтинге: 92

Меры поддержки семей

Поддержка семей сотрудников с детьми

• Материальная поддержка в размере 5,7 тыс. рублей сотруднику в связи с первым бракосочетанием. Если оба молодожёна работают в клинике, выплата предоставляется каждому вместе с двумя днями дополнительного оплачиваемого отпуска.
• Материальная помощь в размере до 5 тыс. рублей сотрудницам ко Дню матери.
• Новогодние подарки для детей сотрудников в возрасте до 14 лет.
• Материальная помощь в связи с отличной учёбой по итогам учебного года детей сотрудников в размере 5 тыс. рублей. Студентам очной формы обучения, имеющим средний балл 4,8, – 10 тыс. рублей.
• Единовременная выплата в размере 5-7 тыс. рублей или в виде рюкзака первоклассника для сотрудников, чьи дети идут в первый класс.
• Ежемесячные доплаты в размере 5 тыс. рублей для многодетных сотрудников, воспитывающих троих детей, и дополнительно по 3 тыс. рублей на каждого последующего ребёнка, а также сотрудникам, воспитывающим ребёнка-инвалида.
• Дополнительный оплачиваемый день отпуска в День знаний для сотрудников, чьи дети учатся в младших классах.
• Первоочередное право на отпуск во время школьных каникул.
• Сокращённый день на один час каждую пятницу для многодетных сотрудниц.
• Содействие в трудоустройстве взрослых детей многодетных сотрудников.
• Компенсация затрат на приобретение и доставку угля для сотрудников, проживающих в частном секторе.
• Проведение семейных корпоративных мероприятий в День семьи, любви и верности.
• Материальная поддержка при рождении ребёнка в размере 5 тыс. рублей. Если оба супруга работают в клинике, выплата производится каждому.

Поддержка беременных сотрудниц

• Бесплатное обучение в рамках проекта «Школа заботливой мамы».

Поддержка сотрудников при рождении и усыновлении детей

• Единовременная выплата при рождении ребёнка в размере 3,5 тыс. рублей. Если оба родителя работают в клинике, выплата предоставляется каждому.

Жилищная поддержка сотрудников

• Частичная компенсация расходов на аренду жилья.
• Частичная компенсация расходов на оплату процентов ипотечного кредитования.
• Возможность участия в программе по улучшению жилищных условий для многодетных сотрудников и сотрудников, воспитывающих ребёнкаинвалида.

Поддержка здоровья сотрудников

• Программа ДМС для сотрудников и корпоративная скидка 20 % на услуги клиники для сотрудников и их детей.
• Корпоративные скидки на занятия в тренажёрном зале. Участие в спартакиадах, соревнованиях.
• Компенсация до 100 % стоимости проезда и путёвки на санаторнокурортное лечение для сотрудников и членов их семей, включая детские путёвки в санатории «Танай», «Кабардинка».

Поддержка сотрудников при выходе на пенсию

• Ежемесячная доплата к пенсии в размере 300 рублей для неработающих пенсионеров, имеющих трудовой стаж не менее 10 лет в клинике.
• Единовременные выплаты в размере до 1 тыс. рублей в общегосударственные и профессиональные праздники.
• Предоставление путёвок в санатории «Танай», «Кабардинка».

Социальные инвестиции и благотворительность

• Гуманитарная помощь для участников СВО.
• Благотворительная помощь детскому дому «Умка».
• Благотворительная помощь приютам для животных.

Источник: сборник «Корпоративный демографический стандарт: лучшие практики ответственного бизнеса», Институт демографической политики им. Д. И. Менделеева, 2026.