ООО «Кемеровский ДСК»

Кемеровский домостроительный комбинат был основан в 1961 году. Компания располагает передовым европейским оборудованием для производства продукции, используемой в многоэтажном и крупнопанельном домостроении.

Деятельность: производство сборного железобетона, товарной арматуры, бетона и раствора
Регион: Кемеровская область – Кузбасс
Сайт: www.kemdsk.ru
Балл в ЭКГ-рейтинге: 105

Меры поддержки семей

Поддержка семей сотрудников с детьми

• Материальная помощь многодетным сотрудникам, сотрудникам, воспитывающим ребёнка-инвалида, и родителям, воспитывающим детей в одиночку, в размере 5 тыс. рублей для приобретения школьных принадлежностей к началу учебного года.
• Новогодние подарки детям сотрудников до 14 лет. Если оба родителя работают на предприятии, то новогодний подарок предоставляется каждому.
• Подарочные наборы первоклассникам, а также детям сотрудников, закончившим учебный год на отлично.
• Ежемесячная материальная помощь в размере 5 тыс. рублей многодетным сотрудникам, имеющим трёх детей, за каждого последующего ребёнка дополнительно выплачивается по 3 тыс. рублей.
• Ежемесячная материальная помощь в размере 5 тыс. рублей сотрудникам, воспитывающим ребёнка-инвалида.
• Содействие при трудоустройстве на работу взрослых детей из многодетных семей и семей, воспитывающих ребёнка-инвалида, а также семей сотрудников, ушедших в зону СВО.
• Единовременная материальная помощь в размере 10 тыс. рублей в связи с первым бракосочетанием сотрудника.
• Материальная помощь многодетным сотрудницам или сотрудницам, воспитывающим ребёнка-инвалида, также жёнам и матерям бойцов СВО к празднику День матери в размере 3 тыс. рублей.
• Дополнительные три дня оплачиваемого отпуска по заявлению многодетного сотрудника.
• Сокращённый рабочий день каждую пятницу на один час для многодетных сотрудниц.
• Предоставление угля семьям сотрудников, проживающим в частном секторе, до 7,8 тонны ежегодно.
• Компенсация платы за уход и присмотр за детьми в православном детском центре.
• Материальная помощь в связи с отличной учёбой детей сотрудников в размере 5 тыс. рублей для школьников и 10 тыс. рублей для студентов очного отделения.
• Первоочередное право на отпуск в периоды школьных каникул для многодетных сотрудников, сотрудников, воспитывающих ребёнкаинвалида.
• Компенсация творческих секций для детей сотрудников, ушедших в зону СВО.
• Корпоративный социальный патронаж «Мы – вместе», направленный на помощь и поддержку многодетным сотрудникам предприятия, а также семьям участников СВО и ветеранам предприятия.

Поддержка беременных сотрудниц

• Единовременная компенсация в размере до 10 тыс. руб. для приобретения медицинских препаратов при беременности.
• Бесплатный стоматологический чек-ап в клинике «Улыбка» на сумму до 6 тыс. рублей для беременных сотрудниц.

Поддержка сотрудников при рождении и усыновлении детей

• Единовременная материальная поддержка при рождении ребёнка в размере 10 тыс. рублей.
• Сертификат на 1 млн рублей при рождении или усыновлении (удочерении) ребёнка, выплаты осуществляются ежемесячно в размере около 48 тыс. рублей до достижения ребёнком полутора лет. Выплата предоставляется на каждого ребёнка.

Жилищная поддержка сотрудников

• Первоначальный заём на приобретение жилья и частичная компенсация процентов по ипотечному кредиту.
• Частичная компенсация найма жилого помещения.
• Льготные целевые займы для сотрудников.
• Приобретение строительных материалов для улучшения жилищных условий.

Поддержка здоровья сотрудников

• Программа ДМС для сотрудников.
• Участие в спартакиадах предприятий-партнёров, участие в турнирах, соревнованиях между структурными подразделениями.
• Компенсация стоимости путёвок до 30 % на санаторно-курортный и оздоровительный отдых.
• Частичная или полная оплата оздоровительных детских путёвок и стоимости проезда в санатории «Танай», «Кабардинка» и детский оздоровительный лагерь «Медвежонок».
• Частичная компенсация питания в столовой предприятия.

Поддержка сотрудников при выходе на пенсию

• Предоставление путёвок на санаторно-курортное лечение в санатории «Танай».
• Материальная помощь в юбилейные даты в размере 5 тыс. рублей, начиная с 50 лет и каждые пять лет.
• Ежемесячные доплаты к пенсии неработающим пенсионерам предприятия в размере 1 тыс. рублей.
• Единовременные выплаты к общегосударственным и профессиональным праздникам до 5 тыс. рублей.
• Адресная помощь на лечение для неработающих пенсионеров.
• Компенсация в размере 500 рублей на отопление или не более 7,8 тонны угля в отопительный сезон с бесплатной доставкой.

Социальные инвестиции и благотворительность

• Строительство общежития для участка, функционирующего как исправительный центр г. Кемерово.
• Благотворительная поддержка детских домов.
• Помощь в отдел специального назначения «Кедр» ГУФСИН России по Кемеровской области на ткань и материалы для пошива одежды на СВО.
• Приобретение гуманитарной помощи силами предприятия для сотрудников, ушедших в зону СВО.

Источник: сборник «Корпоративный демографический стандарт: лучшие практики ответственного бизнеса», Институт демографической политики им. Д. И. Менделеева, 2026.