АО «Крапивиноавтодор»

Строительное предприятие Крапивинского района, способное производить большой комплекс дорожных и ремонтно-строительных работ.

Деятельность: строительство
Регион: Кемеровская область – Кузбасс
Сайт: www.krapiv-avtodor.narod.ru
Балл в ЭКГ-рейтинге: 89

Меры поддержки семей

Поддержка семей сотрудников с детьми

• Материальная поддержка в размере 10 тыс. рублей сотруднику в связи с первым бракосочетанием. Если оба молодожёна работают на предприятии, выплата составляет 50 тыс. рублей.
• Материальная помощь в размере до 5 тыс. рублей сотрудницам ко Дню матери.
• Новогодние подарки для детей сотрудников в возрасте до 14 лет.
• Материальная помощь в связи с отличной учёбой по итогам учебного года детей сотрудников в размере 5 тыс. рублей. Студентам очной формы обучения, имеющим средний балл 4,8, – 10 тыс. рублей.
• Единовременная выплата в размере 5-7 тыс. рублей или в виде рюкзака первоклассника для сотрудников, чьи дети идут в первый класс.
• Ежемесячные доплаты в размере 10 тыс. рублей для многодетных сотрудников, воспитывающих троих детей, и дополнительно по 3 тыс. рублей на каждого последующего ребёнка, а также сотрудникам, воспитывающим ребёнка-инвалида.
• Дополнительный оплачиваемый день отпуска в День знаний для сотрудников, чьи дети учатся в младших классах.
• Первоочередное право на отпуск во время школьных каникул.
• Сокращённый день на один час каждую пятницу для многодетных сотрудниц.
• Содействие в трудоустройстве взрослых детей многодетных сотрудников.
• Компенсация затрат на приобретение и доставку угля для сотрудников, проживающих в частном секторе.
• Проведение семейных корпоративных мероприятий в День семьи, любви и верности.
• Корпоративный социальный патронаж «Мы – вместе», направленный на помощь и поддержку многодетным сотрудникам предприятия, а также семьям участников СВО и ветеранам предприятия.

Поддержка сотрудников при рождении и усыновлении детей

• Единовременная выплата при рождении ребёнка в размере 11,494 тыс. рублей.
• Финансовая помощь в размере 1 млн рублей при рождении или усыновлении (удочерении) ребёнка, выплачиваемая ежемесячно равными долями с первого месяца жизни ребёнка и до достижения им полутора лет. В исключительных случаях выплата может быть предоставлена единовременно в полном объёме.
• Единовременная выплата в размере 70 тыс. рублей сотрудницам в связи с рождением третьего и последующих детей.

Жилищная поддержка сотрудников

• Частичная компенсация расходов за аренду жилья.
• Частичная компенсация расходов на оплату процентов ипотечного кредитования.
• Возможность участия в программе по улучшению жилищных условий для многодетных сотрудников и сотрудников, воспитывающих ребёнка-инвалида.

Поддержка здоровья сотрудников

• Программа ДМС для сотрудников.
• Участие в спартакиадах АО ХК «СДС» и предприятий-партнёров.
• Частичная или полная оплата оздоровительных путёвок и стоимости проезда в санатории «Танай», «Кабардинка» и детский лагерь «Медвежонок».

Поддержка сотрудников при выходе на пенсию

• Материальная помощь к юбилейным датам в размере 5 тыс. рублей, начиная с 70 лет и каждые последующие пять лет.
• Материальная помощь в размере до четырёх окладов при достижении пенсионного возраста в зависимости от трудового стажа на предприятии.
• Ежемесячная доплата к пенсии 1 тыс. рублей.
• Единовременные выплаты к праздникам 1 тыс рублей.
• Ежемесячное обеспечение молоком (5 литров) для каждого неработающего пенсионера.
• Материальная помощь на погребение.

Социальные инвестиции и благотворительность

• Поддержка семей участников СВО.

Источник: сборник «Корпоративный демографический стандарт: лучшие практики ответственного бизнеса», Институт демографической политики им. Д. И. Менделеева, 2026.