ООО «Крапивинский карьер»

Предприятие специализируется на выпуске высококачественного базальтового щебня различных фракций.

Деятельность: добыча камня
Регион: Кемеровская область – Кузбасс
Сайт: www.krap-kr.ru
Балл в ЭКГ-рейтинге: 90

Меры поддержки семей

Поддержка семей сотрудников с детьми

• Материальная поддержка в размере 10 тыс. рублей сотруднику в связи с первым бракосочетанием. Если оба молодожёна работают на предприятии, выплата составляет 50 тыс. рублей.
• Материальная помощь в размере до 5 тыс. рублей сотрудницам ко Дню матери.
• Новогодние подарки для детей сотрудников в возрасте до 14 лет.
• Материальная помощь в связи с отличной учёбой по итогам учебного года детей сотрудников в размере 5 тыс. рублей. Студентам очной формы обучения, имеющим средний балл 4,8, – 10 тыс. рублей.
• Единовременная выплата в размере 5-7 тыс. рублей или в виде рюкзака первоклассника для сотрудников, чьи дети идут в первый класс.
• Ежемесячные доплаты в размере 10 тыс. рублей для многодетных сотрудников, воспитывающих троих детей, и дополнительно по 3 тыс. рублей на каждого последующего ребёнка, а также сотрудникам, воспитывающим ребёнка-инвалида.
• Дополнительный оплачиваемый день отпуска в День знаний для сотрудников, чьи дети учатся в младших классах.
• Первоочередное право на отпуск во время школьных каникул.
• Сокращённый день на один час каждую пятницу для многодетных сотрудниц.
• Содействие в трудоустройстве взрослых детей многодетных сотрудников.
• Компенсация затрат на приобретение и доставку угля для сотрудников, имеющих статус многодетной семьи или воспитывающих ребёнкаинвалида, проживающих в частном секторе.
• Проведение семейных корпоративных мероприятий в День семьи, любви и верности.
• Корпоративный социальный патронаж «Мы – вместе», направленный на помощь и поддержку многодетным сотрудникам предприятия, а также семьям участников СВО и ветеранам предприятия.

Поддержка сотрудников при рождении и усыновлении детей

• Единовременная выплата при рождении ребёнка в размере 10 тыс. рублей.
• Финансовая помощь в размере 1 млн рублей при рождении или усыновлении (удочерении) ребёнка, выплачиваемая ежемесячно равными долями с первого месяца жизни ребёнка и до достижения им полутора лет. Выплата предоставляется сотрудникам, чей стаж работы на предприятии не менее трёх лет. В исключительных случаях выплата может быть предоставлена единовременно в полном объёме.
• Единовременная выплата в размере 70 тыс. рублей сотрудницам в связи с рождением третьего и последующих детей.

Жилищная поддержка сотрудников

• Частичная компенсация расходов на оплату процентов ипотечного кредитования.
• Возможность участия в программе по улучшению жилищных условий для многодетных сотрудников и сотрудников, воспитывающих ребёнкаинвалида.

Поддержка здоровья сотрудников

• Компенсация до 100 % стоимости проезда и путёвки на санаторнокурортное лечение для сотрудников и членов их семей, включая детские путёвки в санатории «Танай», «Кабардинка».
• Возможность бесплатного комплексного медицинского обследования ребёнка сотрудника, имеющего статус многодетной семьи, или сотрудника, воспитывающего ребёнка-инвалида до 17 лет, один раз в год.

Поддержка сотрудников при выходе на пенсию

• Материальная помощь к юбилейным датам в размере до 5 тыс. рублей, начиная с 70 лет и каждые последующие пять лет.

Источник: сборник «Корпоративный демографический стандарт: лучшие практики ответственного бизнеса», Институт демографической политики им. Д. И. Менделеева, 2026.