ООО «Усть-Сертинское»

Агропромышл енный компл екс АО ХК «СДС» – крупнейший сельхозтоваропроизводитель Кемеровской области. Занимает лидирующие позиции среди АПК Кузбасса в животноводстве, растениеводстве, селекционногенетической работе, производстве семенного материала элитных сортов.

Деятельность: животноводство, растениеводство, селекционно-генетическая работа, производство семенного материала элитных сортов
Регион: Кемеровская область – Кузбасс
Сайт: www.sds-agro.ru
Балл в ЭКГ-рейтинге: 71

Меры указаны в сборнике для группы «Агропромышленный комплекс АО ХК «СДС»» в целом.

Меры поддержки семей

Поддержка семей сотрудников с детьми

• Единовременная выплата в размере 50 тыс. рублей при регистрации брака сотрудником впервые.
• Новогодние подарки для детей сотрудников.
• Обеспечение углём сотрудников, проживающих в домах с печным отоплением.
• Сохранение статуса многодетной семьи за сотрудником, если один или несколько детей продолжают трудовую династию на предприятиях сельскохозяйственной отрасли АО ХК «СДС».
• Ежемесячная выплата в размере 5 тыс. рублей на одну многодетную семью, имеющую трёх детей, дополнительно 3 тыс. рублей на каждого последующего ребёнка.
• Дополнительный оплачиваемый день отпуска сотрудникам в День знаний, дети которых учатся в младших классах.
• Материальная помощь в размере не менее 5 тыс. рублей на одного ребёнка для подготовки детей в школу.
• Материальная помощь в размере не менее 3 тыс. рублей ко Дню матери.
• Дополнительные три оплачиваемых дня и преимущественное право отпуска для многодетных сотрудников и сотрудников, воспитывающих ребёнка-инвалида, в период школьных каникул.
• Сокращённый рабочий день на один час каждую пятницу для многодетных сотрудниц, работающих вне сменного графика, при обеспечении условий, способствующих сохранению производственного процесса.
• Содействие при трудоустройстве на работу взрослых детей многодетных сотрудников.
• Корпоративный социальный патронаж «Мы – вместе», направленный на помощь и поддержку многодетным сотрудникам предприятия, а также семьям участников СВО и ветеранам предприятия.

Поддержка сотрудников при рождении и усыновлении детей

• Единовременная выплата в размере 25 тыс. рублей в связи с рождением ребёнка. Предоставляется сотрудникам, чей рабочий стаж на предприятии менее трёх лет.

Жилищная поддержка сотрудников

• Возможность претендовать на участие в программах по улучшению жилищных условий для многодетных сотрудников и сотрудников, воспитывающих детей-инвалидов, если жилищные условия не соответствуют по площади, имеют ветхое жильё или не имеют жилья в собственности.
• Предоставление льготной жилищной программы: возможность субсидирования первоначального взноса, 50 % оплата ипотечных процентов от предприятия.
• Компенсация затрат на аренду жилья для сотрудников.

Поддержка здоровья сотрудников

• Программа ДМС для руководителей высшего менеджмента.
• Адресная материальная помощь сотрудникам при необходимости дорогостоящего лечения.
• Организация корпоративных спортивных мероприятий, спартакиад.
• Полный или частичный возврат средств на оплату оздоровительного отдыха сотрудников и их детей в санаторий «Танай».
• Предоставление бесплатных семейных путёвок в санаторий «Танай» для многодетных сотрудников и сотрудников, воспитывающих ребёнкаинвалида, в приоритетном порядке.

Поддержка сотрудников при выходе на пенсию

• Единоразовая премия при выходе на пенсию впервые по 1 тыс. рублей за каждый отработанный суммарно год.
• Единовременные выплаты к государственным праздникам для неработающих пенсионеров в размере до 500 рублей.
• Выдача зернофуража от 1 до 1,5 центнера зерна в зависимости от стажа работы.
• Продуктовые наборы ко Дню Победы всем труженикам тыла.

Социальные инвестиции и благотворительность

• Финансирование ремонта объектов инфраструктуры Кемеровской области – Кузбасса.
• Финансирование федерации баскетбола и федерации волейбола г. Кемерово, фонда поддержки и развития социальных инициатив «Перспектива».

Источник: сборник «Корпоративный демографический стандарт: лучшие практики ответственного бизнеса», Институт демографической политики им. Д. И. Менделеева, 2026.