ООО «Барзасский карьер»

«Барзасский карьер» работает на рынке Кузбасса с 2003 года. Предприятие специализируется на выпуске высококачественного диабазового щебня различных фракций. Помимо диабазового щебня производится выпуск природного песка для строительных работ, песчано-гравийной смеси, щебня из гравия и др.

Деятельность: выпуск высококачественного диабазового щебня
Регион: Кемеровская область – Кузбасс
Сайт: www.barzas-kr.ru
Балл в ЭКГ-рейтинге: 101

Меры поддержки семей

Поддержка семей сотрудников с детьми

• Ежемесячная финансовая помощь в размере 1 млн рублей с учётом НДФЛ в связи с рождением ребёнка, выплачиваемая равными частями с первого месяца жизни ребёнка и до исполнения 1,5 лет. В исключительных случаях выплата может производиться единовременно и в полном размере. Работник обязуется отработать на предприятии с даты окончания финансовой помощи 5 лет.
• Ежемесячные выплаты в размере 10 тыс. рублей на одну многодетную семью, имеющую трёх детей, и дополнительно по 3 тыс. рублей на каждого последующего ребёнка.
• Ежемесячные выплаты в размере 10 тыс. рублей сотруднику, имеющему на иждивении ребёнка-инвалида. Если такой сотрудник является многодетным, то он получает обе выплаты.
• Предоставление путёвок в детские оздоровительные лагеря.
• Единовременная материальная помощь в размере 10 тыс. рублей в связи с бракосочетанием. В случае если супруги являются работниками предприятия, выплата составляет 50 тыс. рублей одному из сотрудников.
• Новогодние подарки детям сотрудников до 14 лет включительно.
• Материальная помощь в связи с отличной учёбой детей сотрудников в размере 5 тыс. рублей для родителей школьников и 10 тыс. рублей для родителей студентов очной формы обучения.
• Дополнительный оплачиваемый день отпуска в День знаний для сотрудников, дети которых учатся в младших классах.
• Материальная помощь в размере от 7 тыс. рублей на одного ребёнка для подготовки к школе для многодетных семей и семей, воспитывающих ребёнка-инвалида.
• Материальная помощь многодетным сотрудницам и сотрудницам, имеющим на иждивении ребёнка-инвалида, ко Дню матери в размере не менее 5 тыс. рублей.
• Преимущественное право на отпуск в периоды школьных каникул для многодетных сотрудников, а также сотрудников, имеющих на иждивении ребёнка-инвалида.
• Сокращённый рабочий день каждую пятницу на один час для многодетных сотрудниц.
• Содействие в трудоустройстве на работу взрослых детей многодетной семьи сотрудника.
• Предоставление компенсации за приобретение угля и доставки для многодетных семей и семей, воспитывающих ребёнка-инвалида.
• Предоставление всех материальных выплат согласно Положению о социальной поддержке и адресной помощи сотрудникам-участникам СВО и их семьям.
• Предоставление частичной компенсации затрат на уход и присмотр за детьми в детских центрах.
• Корпоративный социальный патронаж «Мы – вместе», направленный на помощь и поддержку многодетным сотрудникам предприятия, а также семьям участников СВО и ветеранам предприятия.

Поддержка сотрудников при рождении и усыновлении детей

• Единовременная материальная помощь в размере 10 тыс. рублей в связи с рождением ребёнка.
• Единовременная материальная помощь в размере 70 тыс. рублей в связи с рождением третьего и последующих детей для сотрудниц.

Жилищная поддержка сотрудников

• Компенсация затрат на аренду жилого помещения молодым и приглашённым специалистам.
• Компенсация части процентной ставки по ипотечному кредиту или другому виду кредита, направленному на приобретение жилья молодым и приглашенным специалистам.
• Возможность претендовать на участие в программе по улучшению жилищных условий в случае, если многодетный сотрудник или сотрудник, имеющий на иждивении ребёнка-инвалида, проживает в ветхом или не соответствующем по площади жилье.

Поддержка здоровья сотрудников

• Программа ДМС для сотрудников.
• Предоставление путёвок в санатории «Танай» и «Кабардинка».
• Оказание адресной материальной помощи в связи с болезнью сотрудника.
• Организация спортивных корпоративных мероприятий: хоккей в валенках, перетягивание каната.
• Возможность бесплатного комплексного медицинского обследования детей сотрудника, имеющего статус многодетной семьи или воспитывающего ребёнка-инвалида до 17 лет включительно, один раз в год в клинике «Энергетик».

Поддержка сотрудников при выходе на пенсию

• Создание ветеранской организации.
• Единовременные выплаты к государственным праздникам, юбилейным датам.
• Материальная помощь ветеранам Великой Отечественной войны, труженикам тыла ко Дню Победы в размере 5 тыс. рублей.
• Предоставление путёвок в санаторий «Танай», в Черноморскую здравницу «Кабардинка».

Социальные инвестиции и благотворительность

• Материальная помощь на регулярной основе г. Березовскому и посёлку Барзас.
• Шефство над «Областным детским санаторием для больных туберкулезом».

Источник: сборник «Корпоративный демографический стандарт: лучшие практики ответственного бизнеса», Институт демографической политики им. Д. И. Менделеева, 2026.