АО «Черниговец»

Деятельность: торговля оптовая и розничная; добыча угля открытым способом; добыча угля подземным способом; добыча и обогащение угля и антрацита; ремонт машин и оборудования; обеспечение поставок материально-технических ресурсов; разработка проектов промышленных процессов и производств, относящихся к электротехнике, электронной технике, горному делу, химической технологии, машиностроению, а также в области промышленного строительства, системотехники и техники безопасности; производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными
Регион: Кемеровская область – Кузбасс
Сайт: www.sds-ugol.ru
Балл в ЭКГ-рейтинге: 76

Меры указаны в сборнике для группы «Холдинговая компания «СДС-Уголь»» в целом.

Меры поддержки семей

Поддержка семей сотрудников с детьми

• Ежемесячная доплата в размере 5 тыс. рублей на семью многодетным родителям, родителям, имеющим на попечении ребёнка-инвалида, одиноким родителям.
• Ежегодная материальная помощь на подготовку детей к новому учебному году в размере 3 тыс. рублей на каждого ребёнка школьного возраста.
• Материальная помощь многодетным матерям, матерям, имеющим ребёнкаинвалида, в размере 3 тыс. рублей к празднику День матери.
• Оплачиваемый выходной день 1 сентября для сопровождения ребёнка – учащегося младших классов.
• Единоразовая материальная помощь в размере до 5 тыс. рублей или в виде рюкзака первоклассника сотрудникам, чьи дети идут в первый класс.
• Оплата стоимости целевого обучения детей по горным специальностям.
• Организация детских и корпоративных праздников.
• Дополнительные дни оплачиваемого отпуска в связи с бракосочетанием (первый брак), отцу в день выписки супруги из роддома.
• Новогодние подарки детям сотрудников до 14 лет.
• Детям погибшего на производстве работника предоставляется оплата медицинской помощи в случае хронических и трудноизлечимых заболеваний, оплата стоимости очного обучения до 24-х лет, выплата ежемесячного пособия в размере 2,5 тыс. рублей до достижения 18-ти лет, в случае очной формы обучения – 24-х лет.
• Ежегодные мероприятия при участии членов семей сотрудников: корпоративные мероприятия, спартакиады, посещение спортивных зрелищных мероприятий (хоккей с мячом, волейбол).
• Компенсация затрат сотрудников на оплату детского сада до 28 тыс. рублей в месяц в зависимости от доходов на одного члена семьи.
• Организация конкурса «А ну-ка, Мамочки!».
• Организация коллективных поездок в цирки, театры, на концерты и т. п.
• Проведение конкурсов рисунков и поделок, выездных мероприятий с семьями и экскурсий.
• Проведение детских корпоративных мероприятий (детские квартирники, детские утренники, семейные праздники)
• Корпоративный социальный патронаж «Мы – вместе», направленный на помощь и поддержку многодетным сотрудникам предприятия, а также семьям участников СВО и ветеранам предприятия.

Поддержка сотрудников при рождении и усыновлении детей

• Единовременная выплата в размере 2 тыс. рублей в связи с рождением ребёнка.
• Предоставление дней оплачиваемого отпуска (вне графика) либо отпуска без сохранения заработной платы до 5 дней в связи с бракосочетанием впервые.
• День оплачиваемого отпуска отцу при рождении ребёнка.

Жилищная поддержка сотрудников

• Ипотечные субсидии стоимости приобретаемого жилья в строящихся домах.
• Материальная помощь многодетным сотрудникам и сотрудникам, имеющим на иждивении ребёнка-инвалида, на улучшение жилищных условий.
• Льготная ипотека, полное или частичное погашение выплат по ипотеке через пять лет после её получения.
• Ипотечные субсидии стоимости приобретаемого жилья в строящихся домах для многодетных сотрудников и сотрудников, имеющих на иждивении ребёнка-инвалида.
• Частичная компенсация суммы процентов за пользование ипотечным кредитом.
• Освобождение работника от возврата суммы займа по истечении 10 лет. Компенсация работнику суммы процентов за пользование кредитом, уплачиваемых работником по кредитному договору с банком, в размере 50 % от ежемесячной суммы выплаченных процентов по кредиту.
• Материальная помощь сотрудникам в приобретении квартир по договору долевого участия в многоквартирном доме, расположенном в пгт. Грамотеино.

Поддержка здоровья сотрудников

• Программа ДМС для сотрудников и членов их семей.
• Возмещение затрат сотрудников на оздоровительный отдых в размере 80-90 % от стоимости путёвки.
• Организация спартакиад, физкультурно-оздоровительных комплексов на предприятии.
• Участие сотрудников в зимней и летней спартакиадах АО ХК «СДС» и партнёров, туристических слётах.
• Частичная компенсация стоимости абонементов в бассейн.
• Материальная помощь при необходимости дорогостоящего лечения сотруднику и его родственникам.
• Сокращённая рабочая пятница для женщин до 15:00 часов в зимний период, до 12:00 часов в летний период.
• Организация сообществ по интересам сотрудников: туристы, парение, рыболовство, снегоходы и т. д.

Поддержка сотрудников при выходе на пенсию

• Ежемесячная материальная поддержка пенсионеров предприятия в размере до 1 тыс. рублей в зависимости от заслуг перед предприятием и страной. Единовременные выплаты к государственным и профессиональным праздникам в размере до 1 тыс. рублей.
• Единовременная адресная помощь на неотложные нужды участникам Великой Отечественной войны ко Дню Победы в размере 5 тыс. рублей.
• Бесплатные путёвки ветеранам в санаторий «Танай», ежегодная помощь в сельскохозяйственных работах, подписка на периодическую печать, ежемесячное выделение денежных средств совету ветеранов.
• Ежегодное выделение угля ветеранам, проживающим в жилых помещениях с печным отоплением. Компенсация затрат на отопление в размере от 500-700 рублей ежеквартально.
• Выплата единовременного вознаграждения при условии работы в угольной промышленности не менее 10 лет в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.
• Ценные подарки к юбилейным датам.
• Единовременные выплаты сотрудникам, прекратившим свою занятость в компании в связи с достижением пенсионного возраста, в размере до двух минимальных тарифных ставок в зависимости от стажа работы на предприятии.
• Материальная помощь на погребение в размере до 15 тыс. рублей.

Социальные инвестиции и благотворительность

• Гуманитарная помощь в зону СВО.
• Благотворительная помощь Красному Кресту: сбор канцелярских принадлежностей силами сотрудников к 1 сентября для детей из малообеспеченных семей; новогодние детские подарки для детей из малообеспеченных семей.
• Участие в строительстве, реконструкции культурных, религиозных, туристических, спортивных объектов, а также оказание материальнотехнической помощи учреждениям данной сферы: например, благоустройство Прокопьевского района: улицы п. Смышляево, участие в строительстве школы бокса в п. Бурлаки.
• Благотворительные новогодние подарки жителям с. Большая Талда Кемеровской области – Кузбасса. Благотворительная помощь в фонд «Шахтёрская помощь».
• Материальная помощь участникам СВО.
• Помощь семьям мобилизованных сотрудников, благотворительному фонду «Надежда» (г. Березовский), благотворительные пожертвования храму Ксении Петербургской (г. Кемерово), помощь детскому санаторию для больных туберкулезом (г. Березовский), помощь храму святого Дмитрия Донского (п. Барзас), предоставление угля для отопления воскресной школы (п. Барзас).
• Ремонт филиала православного детского центра, спортивных организаций, дорог; строительство детского сада, школ.
• Ежемесячная оплата обедов для нуждающихся в храме Святой Блаженной Ксении Петербургской г. Кемерово.
• Обеспечение углём нуждающихся семей, в том числе семей участников СВО.
• Поддержка благотворительных фондов «Шахтёрская помощь» и «Доброе дело».
• Безвозмездная помощь многодетным родителям на приобретение бытовой техники, родителям, воспитывающим детей-инвалидов, на реабилитацию, лечение, приобретение медицинского оборудования.
• Помощь на безвозмездной основе по выделению техники для земельных работ.
• Помощь религиозным организациям, школам, больницам на приобретение оборудования и мебели.

Источник: сборник «Корпоративный демографический стандарт: лучшие практики ответственного бизнеса», Институт демографической политики им. Д. И. Менделеева, 2026.