КАО «АЗОТ»

Предприятие химической отрасли, специализирующееся на производстве азотных удобрений и аммиачной селитры сельскохозяйственного и промышленного применения. Входит в десятку крупнейших предприятий Кемеровской области. Кемеровское АО «Азот» занимает второе место по производству капролактама и пятое место по производству азотных удобрений в России.

Деятельность: производство удобрений и азотных соединений
Регион: Кемеровская область – Кузбасс
Сайт: www.kem-azot.ru
Балл в ЭКГ-рейтинге: 105

Меры поддержки семей

Поддержка семей сотрудников с детьми

• Единоразовая выплата сотрудникам в связи с бракосочетанием в размере 5,747 тыс. рублей, а также дополнительный оплачиваемый день отпуска.
• Ежемесячная материальная помощь многодетным сотрудникам и сотрудникам, воспитывающим ребёнка-инвалида, в размере 5,747 тыс. рублей.
• Ежемесячная материальная помощь многодетным семьям сотрудников, имеющим на иждивении ребёнка-инвалида, в размере 11,494 тыс. рублей.
• Ежемесячная материальная помощь семье сотрудника, усыновившей (удочерившей) детей-сирот либо детей, оставшихся без попечения родителей, в размере 22,989 тыс. рублей.
• Компенсация до 100 % от стоимости угля многодетным сотрудникам, проживающим в доме с печным отоплением.
• Дополнительный оплачиваемый день отпуска в День знаний для родителей детей-первоклассников.
• Новогодние подарки детям сотрудников в возрасте до 14 лет.
• Вручение портфеля с набором канцтоваров сотрудникам, чьи дети пошли в первый класс.
• Частичная компенсация стоимости содержания детей сотрудников в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях в размере 50 % от установленной суммы. Компенсация оплаты за посещение ребёнком корпоративного детского центра.
• Ежемесячное пособие детям работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, в размере 15 тыс. рублей на каждого ребёнка до достижения ими возраста 18 лет, а в случае обучения по очной форме – до окончания обучения.
• Материальная помощь матерям-одиночкам, многодетным матерям и женщинам, воспитывающим ребёнка-инвалида, к празднику «День матери».
• Выплата в размере 100 тыс. рублей ко Дню химика, ко Дню предприятия для нуждающихся многодетных сотрудников и сотрудников, воспитывающих детей-инвалидов.
• Корпоративный социальный патронаж «Мы – вместе», направленный на помощь и поддержку многодетным сотрудникам предприятия, а также семьям участников СВО и ветеранам предприятия.

Поддержка беременных сотрудниц

• Дополнительный отпуск беременной сотруднице с оплатой по среднему заработку, начиная с 15-ой недели беременности до даты открытия листка нетрудоспособности по беременности и родам.
• Наблюдение беременности в заводской клинике «Энергетик».
• Программа well-being «Йога для будущих мам».

Поддержка сотрудников при рождении и усыновлении детей

• Единовременная материальная помощь сотруднику в связи с рождением ребёнка в размере 1 млн рублей (при стаже работы на предприятии от 3 лет); 5 тыс. рублей (при стаже работы на предприятии менее 3 лет).
• Единовременная материальная помощь сотруднику в связи с усыновлением (удочерением) ребёнка в размере 1 млн рублей (при стаже работы на предприятии от 3 лет); 114,943 тыс. рублей (при стаже работы на предприятии менее 3 лет).
• Единовременная материальная помощь сотруднику в связи с рождением трёх и более детей одновременно в размере 40 тыс. рублей.
• Дополнительные оплачиваемые три дня отпуска при рождении ребёнка.

Жилищная поддержка сотрудников

• Компенсация сотруднику предприятия половины процентов, ежемесячно выплачиваемых им банку по ипотечному кредиту.
• Заём для обеспечения первоначального взноса в размере 15 % от стоимости квартиры, выданный под 5,67 % ключевой ставки ЦБ РФ, но не более 1 млн рублей.
• Частичная компенсация расходов на арендную плату за жильё молодым специалистам и квалифицированным работникам.
• Адресная помощь на улучшение социально-бытовых условий многодетным семьям и семьям, имеющим ребёнка-инвалида.
• Ком п е н с а ц и я а р е н д ы ж и л ь я п р и п р и ё м е и н о го р од н и х высококвалифицированных работников.

Поддержка здоровья сотрудников

• Программа ДМС для сотрудников.
• Прохождение углублённого скрининга здоровья для сотрудников и их детей, лечение и профилактика по его результатам.
• Оказание медицинской помощи на промышленной площадке предприятия в фельдшерском здравпункте (приём узких специалистов, проведение физиотерапевтического лечения, сдача анализов).
• Реализация проекта «Аритмия» – комплексное обследование сотрудников, которые находятся в группе риска по сердечно-сосудистым заболеваниям (в том числе с проведением суточного мониторинга сердца).
• Ежегодная вакцинация сотрудников от гриппа и клещевого энцефалита на предприятии.
• Витаминизация сотрудников, у которых выявлен дефицит витамина D.
• Профилактика заболеваний среди сотрудников: видеоуроки по производственной гимнастике; лекции врачей заводской клиники «Энергетик» для трудовых коллективов; вебинары и полезные статьи на онлайн-платформе «Академия здоровья»; добровольное тестирование на ВИЧ для сотрудников на промплощадке предприятия (с привлечением мобильной лаборатории «Кузбасского центра по профилактике и борьбе со СПИД»).
• Компенсация затрат на лечебно-профилактическое питание для сотрудников.
• Лечебно-профилактическая программа «Стакан молока каждому» – выдача каждому сотруднику бесплатного молока – 5 литров в месяц, а также лечебно-профилактического молока за работу во вредных условиях – 0,5 литра в смену.
• Предоставление льготных путёвок на санаторно-курортное лечение и отдых сотрудникам. Доставка сотрудников до места отдыха и обратно – за счёт предприятия.
• Предоставление льготных путёвок в детский оздоровительный лагерь детям сотрудников. Доставка детей до места отдыха и обратно – за счёт предприятия.
• Частичная компенсация расходов на протезирование зубов.
• Скидка на лечение зубов в размере 30 % в заводской клинике «Энергетик» для сотрудников, занятых во вредных условиях труда.
• Предоставление сотрудникам бесплатных путёвок на участие в уникальной программе лечения и реабилитации детей с ОВЗ «Лига мечты».
• Дополнительная материальная поддержка в период временной нетрудоспособности сотрудников по медицинским показаниям.
• Работа на постоянной и бесплатной основе 18-ти спортивных секций для сотрудников (на базе Центра обучения кадров КАО «Азот»).
• Наличие на предприятии спортивной инфраструктуры: открытой спортивной площадки, большого спортивного зала, тренажёрного зала, зала атлетической гимнастики и бокса, зала для занятия фитнесом, беговой площадки.
• Работа универсальной спортивной площадки, а также наличие двух больших футбольных полей (в загородном комплексе КАО «Азот» – «Берёзово»).
• Скидки сотрудникам в тренажёрный зал СРК «Арена» и УСК «Лазурный».
• Участие сотрудников в качестве болельщиков на домашних играх АК «Кузбасс» и ХК «Кузбасс».
• Поддержка участия спортсменов-сотрудников предприятия в составе команд и в индивидуальных первенствах на городских, областных, всероссийских и мировых уровнях.
• Организация сообществ по спортивным интересам сотрудников: рыболовство, снегоходы и т. д.
• Проведение ежегодных спортивных чемпионатов для сотрудников и членов их семей.
• Организация первой в регионе экстремальной гонки с препятствиями – «Битва титанов», в рамках которой прошёл Чемпионат Сибирского федерального округа.

Поддержка сотрудников при выходе на пенсию

• Ежемесячная материальная помощь в размере 1 тыс. рублей к пенсии участникам Великой Отечественной войны, узникам концлагерей, жителям блокадного Ленинграда и труженикам тыла.
• Ежемесячная доплата к пенсии пенсионерам, имеющим трудовой стаж на предприятии более 28 лет в размере 500 рублей; внёсшим особый вклад в развитие предприятия – 1,5 тыс. рублей.
• Единовременные выплаты на приобретение угля в размере 5,750 тыс. рублей.
• Компенсация за отопление ветеранам, проживающим в благоустроенном жилье, в размере 1,2 тыс. рублей.
• Предоставление бесплатных путевок на санаторно-курортное лечение и отдых ветеранам предприятия.
• Предоставление бесплатных молочных наборов (каждые два месяца) ветеранам предприятия.
• Выплата ветеранам к юбилею 60 и 65 лет в размере 1 тыс. рублей; с 70 лет и далее через каждые пять лет – вручение памятных подарков.
• Единовременная выплата ко Дню Победы, ко Дню химика – 5 тыс. рублей.
• Выплата вознаграждения по выходу на пенсию в размере от двух до пяти средних заработных плат.

Социальные инвестиции и благотворительность

• Реализация благотворительных проектов: попечительство МБОУ «Школаинтернат № 22»; финансирование творческого фестиваля «Надежда»; организация воскресных обедов для прихожан прихода храма святого равноапостольного князя Владимира Кемеровской епархии РПЦ; благотворительная акция «Все на лёд с «Азот»; благотворительный забег «Цепная реакция»; благотворительная акция помощи бездомным животным «День стольника», туристическое событие «Железное кружево».
• Предоставление новогодних подарков для детей из малообеспеченных семей заводского района города Кемерово; финансирование в фонд ветеранов строительного комплекса Кузбасса; пожертвование в целях содействия деятельности в области пожарной безопасности; пожертвование на поддержку ветеранов уголовно-исполнительной системы.
• Совместный проект по образовательным грантам КАО «Азот» и КузГТУ имени Т. Ф. Горбачёва, организация дуального образования.
• Строительство, реконструкция культурных, религиозных, туристических объектов, оказание материально-технической помощи: приобретение и установка модели Танка Т-34; создание копии скульптуры «Советский Воин-освободитель»; изготовление и установка скульптурной композиции «Император Пётр I» и «Император Александр III»; создание дома – музея героя Кузбасса Н. Масалова; создание малой архитектурной формы – макета самолёта ЯК-3.
• Инвестирование объекта «Пешеходный мост через реку Большая Камышная в Центральном районе г. Кемерово».
• Оформление разворотного кольца на пр. Московском в г. Кемерово.
• Строительство исправительного центра для осуждённых.
• Реализация проекта по улучшению жилищных условий граждан, проживающих в пос. Пригородный.
• Поддержка и финансирование городских и областных спортивных соревнований.
• Развитие корпоративного волонтёрства.

Источник: сборник «Корпоративный демографический стандарт: лучшие практики ответственного бизнеса», Институт демографической политики им. Д. И. Менделеева, 2026.