ООО «Мазуровский кирпичный завод»

Мазуровский кирпичный завод построен в г. Кемерово на базе отечественного технологического оборудования СМК – 350, по лицензии фирмы unimorando (Италия). Технологическая схема производства кирпича основана на пластическом способе формования.

Деятельность: производство строительных материалов
Регион: Кемеровская область – Кузбасс
Сайт: www.mkz42.ru
Балл в ЭКГ-рейтинге: 97

Меры поддержки семей

Поддержка семей сотрудников с детьми

• Материальная помощь многодетным сотрудникам и родителям, воспитывающим детей в одиночку, в размере 5-7 тыс. рублей для приобретения школьных принадлежностей к началу учебного года.
• Новогодние подарки детям сотрудников до 14 лет. Если оба родителя работают на предприятии, то новогодний подарок предоставляется каждому.
• Подарочные наборы первоклассникам, а также детям сотрудников, закончивших учебный год на отлично.
• Материальная ежемесячная помощь в размере 5 тыс. рублей многодетным сотрудникам, имеющим трёх детей, за каждого последующего ребёнка дополнительно выплачивается по 3 тыс. рублей.
• Содействие при трудоустройстве на работу взрослых детей из многодетных семей.
• Единовременная материальная помощь в размере 10 тыс. рублей в связи с первым бракосочетанием сотрудника. Если оба молодожёна являются сотрудниками предприятия, выплата составляет 50 тыс. рублей одному из сотрудников.
• Материальная помощь многодетным сотрудницам или сотрудницам, воспитывающим ребёнка-инвалида, к празднику День матери в размере 5 тыс. рублей.
• Дополнительные три дня оплачиваемого отпуска по заявлению многодетного сотрудника.
• Сокращённый рабочий день каждую пятницу на 1 час для многодетных сотрудниц.
• Предоставление угля семьям сотрудников, проживающим в частном секторе, до 7 тонн ежегодно.
• Компенсация платы за уход и присмотр за детьми в православном детском центре.
• Материальная помощь в связи с отличной учёбой детей сотрудников в размере 5 тыс. рублей для школьников и 10 тыс. рублей для студентов.
• Первоочередное право на отпуск в периоды школьных каникул для многодетных сотрудников, сотрудников, воспитывающих ребёнка-инвалида.
• Ежемесячная доплата в размере 10 тыс. рублей на каждого ребёнка, имеющего инвалидность.
• Организация детских мастер-классов для детей сотрудников.
• Корпоративный социальный патронаж «Мы – вместе», направленный на помощь и поддержку многодетным сотрудникам предприятия, а также семьям участников СВО и ветеранам предприятия.

Поддержка сотрудников при рождении и усыновлении детей

• Единовременная материальная поддержка при рождении ребёнка в размере 10 тыс. рублей.
• Единовременная материальная помощь в размере 70 тыс. рублей сотрудницам в связи с рождением третьего и последующих детей.
• Сертификат на 1 млн рублей при рождении или усыновлении (удочерении) ребёнка, выплаты осуществляются ежемесячно в размере около 48 тыс. рублей до достижения ребёнком полутора лет. Выплата предоставляется на каждого ребёнка сотрудникам, чей рабочий стаж на предприятии составляет не менее трёх лет.

Жилищная поддержка сотрудников

• Первоначальный заём на приобретение жилья и частичная компенсация процентов по ипотечному кредиту.
• Частичная компенсация найма жилого помещения.
• Льготные целевые займы для сотрудников.
• Возможность участия в программах по улучшению жилищных условий для многодетных сотрудников, сотрудников, воспитывающих ребёнка-инвалида.

Поддержка здоровья сотрудников

• Программа ДМС для сотрудников.
• Участие в спартакиадах предприятий-партнёров, участие в турнирах, соревнованиях между структурными подразделениями.
• Компенсация стоимости путёвок до 30 % на санаторно-курортный и оздоровительный отдых.
• Частичная или полная оплата оздоровительных детских путёвок и стоимости проезда в санатории «Танай», «Кабардинка» и детский оздоровительный лагерь «Медвежонок».
• Частичная компенсация питания в столовой предприятия.
• Возможность бесплатного комплексного медицинского обследования ребёнка до 17 лет один раз в год.

Поддержка сотрудников при выходе на пенсию

• Предоставление путёвок на санаторно-курортное лечение в санатории «Танай».
• Материальная помощь в юбилейные даты в размере 10 тыс. рублей, начиная с 50 лет и каждые пять лет.
• Ежемесячные доплаты к пенсии неработающим пенсионерам предприятия в размере 1 тыс. рублей.
• Единовременные выплаты к общегосударственным и профессиональным праздникам до 2 тыс. рублей.
• Адресная помощь на лечение для неработающих пенсионеров.
• Компенсация в размере 500 рублей на отопление или не более 7,8 тонны угля в отопительный сезон с бесплатной доставкой.

Социальные инвестиции и благотворительность

• Вручение новогодних подарков воспитанникам и организация мероприятий для социализации школьников с ОВЗ детской школы-интерната № 30.
• Благотворительные акции для помощи приютам для животных.

Источник: сборник «Корпоративный демографический стандарт: лучшие практики ответственного бизнеса», Институт демографической политики им. Д. И. Менделеева, 2026.