Ежегодная всероссийская научно-практическая конференция «От года семьи – к веку семьи»

6 мин чтения • 24 апреля 2025

Бизнес укрепляет статус семьи: корпоративные меры поддержки обсудили на демографической конференции в рамках профильной секции. Модератором выступила Татьяна Буцкая, первый заместитель председателя Комитета Государственной Думы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства.

На Ежегодной всероссийской научно-практической конференции «От года семьи — к веку семьи» председатель Ассоциации предпринимателей «Московский бизнес — за семью» Михаил Таперичкин отметил, что бизнес может формировать в обществе особое, социально ответственное отношение к семье.

Завершила секцию своим выступлением Анна Багирова, заместитель директора по науке и инновациям Школы государственного управления и предпринимательства Уральского федерального университета. Она представила результаты исследования «Корпоративные демографические меры в федеральных округах: оценки работающих и студентов».

Ольга Михалина, основатель проекта сети студий красоты с детскими комнатами и бесплатными услугами квалифицированных нянь «Мама мыла раму», выступила с презентацией просемейной концепции бизнеса и планами развития. Целью проекта является создание комфортного пространства, в котором мамы смогут позаботиться о своей красоте, зная, что их дети находятся в безопасной и развивающей среде. Кроме того, сотрудницы «Мама мыла раму» с тремя и более детьми могут воспользоваться 40% скидкой на все услуги студий, а раз в месяц в студии бесплатно преображают одну многодетную маму.

Сеть современных пельменных «Лепим и Варим», ориентированных на семьи с детьми, предлагает бесплатное питание для детей до 7 лет. Благодаря мере поддержки с 2015 года повара «Лепим и варим» смогли бесплатно накормить уже более 200 тыс. детей из разных регионов страны, поделился директор по развитию и франшизе Константин Песков.

Ещё одна лидирующая продуктовая сеть, «Ашан Ритейл Россия», поддерживает многодетные семьи, семьи с детьми до пяти лет и беременных женщин. О программе лояльности в своём выступлении заявила руководитель по работе с органами власти Санубар Туркова. Для многодетных в будние дни с 7:00 до 12:00 действует кешбэк 7% баллами на все товары, в остальное время — 5%, а на отдельные категории — до 70%. Беременные и члены семей с детьми до пяти лет получают кешбэк 20% на подгузники, детское питание, игрушки, одежду и обувь для детей, а также товары для будущих мам.

X5 Group, одну из крупнейших продуктовых розничных компаний России, представил директор по взаимодействию с органами государственной власти Василий Пушкин. В 2024 году на поддержку семей сотрудников было направлено 125,8 млн рублей. Кроме того, в компании действует сообщество «Детский клуб» — платформа для обмена опытом родителей, на которой публикуются полезные материалы о воспитании и досуге с детьми. Семьи сотрудников получают скидки и льготы в магазинах «Пятёрочка», «Перекрёсток» и у партнёров, в том числе на детские товары.

Корпоративная программа АО «РЖД» охватывает ключевые этапы материнства — от планирования беременности до воспитания ребёнка в первые годы жизни. В компании практикуются дополнительные выплаты к пособию по беременности и родам, а также выплаты при рождении ребёнка до 500 тыс. рублей. Об этом на секции рассказал первый заместитель департамента социального развития Евгений Поспелов.

Надия Имаметдинова, HR-директор Совкомбанка, поделилась эффективными решениями и лучшими корпоративными практиками. Социальный пакет Совкомбанка включает более 50 различных программ, охватывающих поддержку здоровья, ДМС, а также большую поддержку семей и семейных ценностей. В банке работают более 36 тысяч сотрудников, у которых в общей сложности более 20 500 детей. Многодетных семей в банке более 1100. В 2024 году у сотрудников Совкомбанка родилось более 1680 детей.

О поддержке семей и семейных ценностей рассказал генеральный директор НПО «МИР» Александр Беляев. Среди наиболее заметных инициатив – материальная поддержка сотрудников для приобретения квартиры или улучшения жилищных условий (выделение финансовых средств до 50 % стоимости квартиры).

Генеральный директор ООО «Портал», входящего в Ассоциацию, Антон Николаев поделился опытом компании, в которой более половины сотрудников — родители. В рамках программы семейной поддержки предприятие выплачивает 15 тыс. рублей при рождении ребёнка, а также предоставляет семь дополнительных оплачиваемых дней отпуска сотрудникам с тремя и более детьми.

121087, г. Москва, вн.тер.г.
муниципальный округ Филёвский парк,
ул. Барклая, д. 6 стр. 5, ком. 12П

На сайте использована фотография «Семейный портрет» семьи
Денис. Автор: Ларина Ирина Сергеевна.

Изображения от freepik.com