Вступить

Стандарт Ассоциации

Стандарт мер поддержки семей для малого и среднего бизнеса

6 универсальных мер поддержки семей сотрудников и клиентов. Готовые документы для внедрения — бесплатно.

3 меры для сотрудников 3 меры для клиентов
Скачать стандарт Получить пакет документов
бизнес
за семью2026
Стандарт мер поддержки семей для малого и среднего бизнеса 6 универсальных мер поддержки семей сотрудников и клиентов
3 меры для сотрудников3 меры для клиентов
Ассоциация предпринимателей «Московский бизнес — за семью»бизнесзасемью.рф

Почему бизнесу выгодно поддерживать семьи

Клиенты

Семьи возвращаются туда, где им рады.

3–6 окладовстоит замена сотрудника

Команда

Понятные семейные гарантии снижают текучесть.

ЭКГ-рейтинг

Меры для сотрудников повышают рейтинг ответственного бизнеса.

0 ₽ НДФЛс выплаты до 1 млн ₽

Налоги

Выплата при рождении не облагается НДФЛ и взносами.

6 мер поддержки семей

Стандарт
для МСП
Сотрудникам · 01–03
ЭКГ01Дни отдыха по семейным событиямЭКГ02Дни отдыха многодетнымЭКГ03Выплата при рождении
Клиентам · 04–06
04Семейная скидка05Семейная или детская акция06Семейная инфраструктура
Рекомендуем: 6 из 6

Часть 1 · меры 01–03

Меры для сотрудников

Листайте карточки →

01учитывается в ЭКГ-рейтинге

Дополнительные оплачиваемые дни отдыха по семейным событиям

С сохранением заработка, сверх ежегодного отпуска:

  • 5 дней — при рождении или усыновлении ребёнка
  • 1 день — когда ребёнок идёт в первый класс
  • рабочий день короче на 2 часа — в день рождения ребёнка до 14 лет
сверх ежегодного отпуска
5 днейрождение или усыновление
1 деньпервый класс
−2 часадень рождения ребёнка до 14 лет
02учитывается в ЭКГ-рейтинге

Дополнительные оплачиваемые дни отдыха для многодетных сотрудников

С сохранением заработка, сверх ежегодного отпуска:

  • 5 дней отдыха каждый год — сотрудникам с тремя и более детьми
+5 дней отдыха каждый год
сотрудникам с тремя и более детьми
03учитывается в ЭКГ-рейтинге

Единовременная выплата при рождении или усыновлении ребёнка

  • рекомендуемый размер — один должностной оклад за каждого ребёнка, независимо от очерёдности рождения
от 1 оклада за каждого ребёнка
1-й1 оклад
2-й1 оклад
3-й1 оклад
0 ₽НДФЛ и взносов

С 2026 года выплата не облагается НДФЛ и взносами — до 1 млн ₽ на ребёнка каждому родителю. Сумма уменьшает налог на прибыль и УСН «доходы минус расходы».

  • Выплата единовременная
  • В течение года после рождения
  • Только работнику по трудовому договору

Часть 2 · меры 04–06

Меры для клиентов

Листайте карточки →

04

Семейная скидка

Компания вводит скидку для семей с детьми:

  • семьям с детьми — от 5%
  • многодетным семьям — от 10%

Размер и условия компания выбирает сама.

от 5%семьям с детьми
от 10%многодетным
05одна опция на выбор

Семейная или детская акция

  • подарок или угощение ребёнку
  • детский билет в подарок
  • бесплатный вход детям до возраста, установленного компанией
  • семейный тариф или специальное предложение
1 из 4 достаточно одной акции
06одна опция на выбор

Семейная инфраструктура

  • детский стульчик
  • игры, раскраски и фломастеры
  • пеленальный столик
  • возможность подогреть детское питание
  • место для коляски
  • приоритетное обслуживание беременных и родителей с маленькими детьми
1 из 6 достаточно одной опции
Больше идей под вашу нишу — в «Демографическом меню»

Внедрение — внутри компании, без внешних согласований

  1. 1
    Выберите меры и посчитайте бюджет

    Формулы расчёта — в инструкции.

  2. 2
    Оформите документы

    Положение — приказом, сотрудников — под подпись. Формы — в пакете.

  3. 3
    Расскажите о мерах

    Сотрудникам — памятка, клиентам — объявление.

  4. Готово
Пошаговая инструкция — в пакете документов

ЭКГ-рейтинг

Меры повышают ЭКГ-рейтинг компании

Национальный рейтинг ответственного бизнеса по ГОСТ Р 71198 — экология, кадры, государство. Меры 01–03 дают баллы в блоке «Кадры». Участие бесплатное.

Что даёт высокий рейтинг

  • Госзакупки — аргумент при выборе поставщика
  • Поддержка — учитывается при распределении региональных льгот
  • Репутация — подтверждение для партнёров, банков и кандидатов
БазовыйСреднийПродвинутыйЛидер ААА
Проверить свой ЭКГ-рейтинг

Что сохранить для анкеты

  1. 1
    Положение — подписанное, с датой и номером приказа
  2. 2
    Приказ об утверждении — с номером и датой в журнале
  3. 3
    Лист ознакомления — с подписями сотрудников
  4. 4
    Статистика — сколько сотрудников воспользовались мерами
  5. 5
    Приказы о мерах — несколько обезличенных примеров

Без подписанного Положения остальные документы баллов не дают.

Всё для внедрения

Бесплатно

Готовый комплект для HR и бухгалтерии: остаётся вписать реквизиты и утвердить.

  1. 01Инструкция по внедрению
  2. 02Приказы
  3. 03Положение
  4. 04Формы заявлений
  5. 05Формы приказов и журнал
  6. 06Служебные формы
  7. 07Памятка сотрудникам
Получить пакет документов

Частые вопросы

Это обязательно?

Стандарт добровольный. Но заботу о семьях сотрудников государство уже видит: меры для сотрудников учитываются в ЭКГ-рейтинге ответственного бизнеса, а вклад работодателей в демографию оценивается в КПД-рейтинге — он формируется автоматически по данным ФНС, участвовать или нет, компания не выбирает. Внедрив меры заранее, компания выглядит надёжнее в глазах государства, заказчиков и партнёров.

Сколько стоит пакет документов?

Нисколько — для всех компаний, не только участников Ассоциации. Скачать: папка с пакетом документов

Обязательно внедрять все 6 мер?

Рекомендуем все шесть. Стандарт считается выполненным от 4 мер — остальные можно добавить позже.

У нас только B2B, клиентов с семьями нет. Стандарт нам подходит?

Да. Начните с трёх мер для сотрудников — именно они учитываются в ЭКГ-рейтинге. Четвёртой может стать семейная инфраструктура в офисе.

Можно платить больше оклада?

Да. Один оклад — минимум. Без НДФЛ и взносов можно выплатить до 1 млн ₽ на ребёнка каждому родителю.

Нужно согласование с госорганами?

Нет. Положение утверждается приказом руководителя, сотрудники знакомятся под подпись. Если есть профсоюз — учитывается его мнение.

Дни отдыха — это отпуск?

Нет. Это оплачиваемые дни сверх отпуска: их не вносят в график и не компенсируют при увольнении. Оформление — заявление и приказ.

Если оба родителя работают у нас?

Меры 01–03 получает каждый из них.

Для крупных работодателей утверждён Золотой стандарт корпоративной поддержки демографии. Наш стандарт — та же логика для малого и среднего бизнеса.

О Золотом стандарте

Внедрите стандарт — мы поможем

Подберём меры под вашу нишу и поможем оформить их в компании.

Получить пакет документов Написать нам